Adéquation formation/Emploi : la clé de la réussite

Qu'est ce que l'APC ?

  L'approche par compétences est une méthode relativement nouvelle d'élaboration et de mise en oeuvre des programmes de formation. Elle est inspirée de divers mouvements de pensée prévalant en éducation et mise en œuvre dans plusieurs dispositifs de formation, notamment en Amérique du Nord et en Europe. Elle consiste, essentiellement, à analyser avec rigueur les situations de travail dans lesquelles seront appelés à travailler les lauréats. Elle permet de déterminer les compétences requises pour accomplir adéquatement les tâcheset assumer les responsabilités qui en découlent.

Ces compétences sont, par la suite, traduites en termes de comportements observables et mesurables puis en activités d'apprentissage. MIT Academy, en collaboration avec la faculté des sciences Ain-Chock à Casablanca, et en se basant sur l'approche par compétence, ont mis en place des formations spécifiques à très forte demande par le marché du travail. Les programmes de formation ont été développés par des professeurs de la faculté et par des professionnels qui dispose d'une connaissance avancée du marché du travail Marocain ainsi que des tendances en termes de qualifications requises par les entreprises nationales et internationales.

Pourquoi l'APC ?
 

L’approche par compétences, permet entre autres, de  mieux répondre aux besoins en compétences  qualifiées  du marché du travail en :  

· Renforçant le partenariat avec les professionnels et les partenaires socio-économiques ;

· Assurant une formation de qualité à partir de situations concrètes ;

· Favorisant l’insertion des lauréats ;

· Assurant l’acquisition de compétences comparables à l’échelle du pays ;

· Fournissant auxentreprises un relevé des compétences des lauréats au lieu  d’un diplôme ou d’un certificat qui n’informe que peu un employeur sur les qualités professionnelles du lauréat ;

· Permettant la  validation des acquis professionnels ;

 

 
 
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